Оборудование предприятий молочного производства
Алимарданова М.
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ
«Утверждаю»
Директор КГУ ««Централизованная библиотечная
Директор КГУ ««Централизованная библиотечная
система Абайского района»»
Н.Филипенко
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ
КГУ «Централизованная библиотечная система Абайского района» отдела внутренней политики, культуры и развития языков Абайского района
1. Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со ст.10 Закона РК от 18.11.2015г. «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений в сферах деятельности КГУ «Централизованная библиотечная система Абайского района»
2. Разработчик: КГУ «Централизованная библиотечная система Абайского района»
3. Антикоррупционный стандарт направлен на установление системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции.
4. Цель антикоррупционного стандарта: недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в организации КГУ «Централизованная библиотечная система Абайского района».
5. Задачи антикоррупционного стандарта:
- формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности сотрудников библиотек при осуществлении ими своих прав и обязанностей;
- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
- повышение эффективности деятельности библиотек.
6. Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
- Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности библиотечных работников при осуществлении функций и реализаций прав и законных интересов физических и юридических лиц.
- Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми сотрудниками ЦБС.
- За применение и исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут все сотрудники ЦБС.
7. Принципы антикоррупционного стандарта:
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
8. В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:
1) реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
2) подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
3) подготовке проектов нормативных правовых актов;
4) иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности.
9. Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации для работников КГУ «Централизованная библиотечная система Абайского района», направленные на соблюдение антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.
Стандарты (рекомендации) поведения (действий) работников:
10. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц:
1) руководствоваться Конституцией и законами РК, актами Президента, Правительства РК, иными нормативными правовыми актами;
2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
7) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
9) обеспечить исполнение в организации трудового законодательства, соблюдения режима и условий труда.
11. При оказании услуг согласно должностных обязанностей и иных разрешительных функций:
1) на постоянной основе принимать меры по повышению их качества;
2) предоставлять полную и достоверную информацию в доступной форме;
3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе выполнения своих функций;
4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;
12. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг:
1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
4) не допускать коррупционных проявлений;
5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
13. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
1) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды, блага либо преимущества;
4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.
12. При подготовке проектов нормативных правовых актов не использовать нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.
14. При организации работы по подбору и расстановке кадров:
1) соблюдать установленные сроки рассмотрения;
2) при приеме на работу разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения;
3) соблюдать требования законодательства РК;
4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников;
5) не требовать от кандидатов на работу документы, не имеющие отношения к заключению трудового договора;
6) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.
1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству.
15. При иных взаимоотношениях:
1) не допускать по отношению к коллегам и гражданам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижение человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
2) в процессе исполнения обязанностей руководствоваться только объективными и достоверными сведениями;
3) обеспечивать сохранность государственного имущества, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать собственность;
4) способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
5) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность;
6) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;
7) обеспечивать сохранность государственного имущества, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать собственность;
8) способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
9) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность;
16. В случае несоблюдения настоящего антикоррупционного стандарта сотрудники организации несут персональную ответственность.
Последнее обновление: 16.03.2021 09:36, Просмотров (1364), Печать
Авторизация
